評価基準について
評価2025年7月7日 公開
「明確な評価基準がない」という口コミを見たのですが、どのように評価しているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
営業であれば、売上などの定量的な実績と、業務に対する積極性など定性的な姿勢の両面について評価します。
スキルや実績だけがあれば良いというわけではなく、チームへの貢献や部下・後輩に対するサポート状況なども評価しております。
評価の方法は、評価軸として設定した項目をそれぞれ段階評価し、それらを総合した全体評価のランクを決定いたします。
評価作業の流れは、各自の自己評価を踏まえて上長である管理職が評価する流れです。
評価の精度を高めるため、会社としては年2回ほどの評価者研修を実施しており、評価結果についての疑問点などがあれば適宜受け付けます。
現在は、新評価制度の導入を検討中で、より公平で高い納得感を得られる環境づくりを推進してまいります。
