賞与について
賞与・ボーナス2026年1月19日 公開
賞与に関する方針を教えてください。また、賞与以外に社員のモチベーション向上につながる施策があれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の賞与は、会社の業績や個人の成果に応じて支給を決定しています。
少数精鋭体制のため、社長が社員一人ひとりの取り組みや成果を直接評価する環境があり、実際には初年度から賞与を支給するケースも多くあります。
自身の頑張りが正当に評価されることは社員の励みとなり、さらなる意欲向上につながっています。
また、モチベーション向上に向けた取り組みとしては、以下のような施策を実施しています。
- ・誕生日の花束贈呈
社員一人ひとりの大切な日を会社としてお祝いし、日頃の感謝を伝えています。 - ・新商品の社内配布
開発した製品をいち早く社員に提供し、自社事業への理解を深めるとともに、仕事への誇りや愛着の醸成につなげています。 - ・年1回の社員旅行
全社員の労をねぎらうとともに、部署を超えた交流の場となっています。
リフレッシュだけでなく、社内の一体感向上にも寄与しています。
今後も一人ひとりの努力を正当に評価し、長く安心して働ける環境づくりを進めてまいります。