評価の項目や基準について
評価2026年1月19日 公開
人事評価の評価項目や基準、評価者について教えてください。評価制度の内容は社員にどのように周知されていますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
人事評価につきましては、あらかじめ定めている評価項目および評価基準に基づいて、経営陣が評価を行っています。
評価の決定後は、夏季・冬季の年2回、賞与前に経営陣との面談を設けています。
事前に作成した面談シートをもとに、成果や改善点、今後の目標などを丁寧にすり合わせることで、評価結果への納得感を高め、次の成長につなげられるようなフィードバックを行っています。
評価制度の内容については社員がいつでも確認できる状態を整えています。
また、2022年からは外部の専門家による面談サポートも導入しました。
2週間に一度のペースで、業務効率化や仕事の進め方について客観的な視点から助言を受けられる環境を整えており、社員一人ひとりのスキル向上を支援しています。
社員の頑張りや成果を正当に評価できるよう、今後も仕組みの改善を重ねてまいります。