評価制度について
年収・給与・評価2024年9月11日 公開
「年に1度は評価に関する面談を行うはずが、実施されないことがあった」との口コミを見ました。実態はいかがですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は以前、定期的に面談を実施するシステムがありませんでした。
しかし、組織づくりや社員のスキルを向上させるうえでサポートは重要だと考え、2022年4月から外部に面談サポート・コンサルティングを依頼しています。
現在は、2週間ごとにマンツーマンで面談を実施。
困っていることや業務量についてなど、社員からヒアリングした内容を役員と共有し、改善に役立てています。
実際にヒアリングに基づいて、業務負担が大きい社員の仕事を他の社員に振り分けたり、必要に応じてメンターをつけたりしました。
夏と冬の賞与前には賞与前面談を役員を加えて実施しています。
社員を適切に評価しサポートできるよう、今後も制度を整えてまいります。
