職場環境について
職場環境2025年11月17日 公開
育児休業から復職した社員や時短勤務の社員が活躍できるような体制はございますか？業務の配分やチーム全体のサポート体制のように工夫されていることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では育児や家庭と両立しながら働く社員が力を発揮できるよう、「個人の努力」だけでなく「仕組みと制度」で支える体制を整えています。
まず、業務配分においては、各社員の実働工数や業務負荷を可視化し、上長がチーム全体のバランスを確認しながら調整しています。
特定の社員に業務が集中しないよう、プロジェクトごとに役割を明確化し、チーム全体で成果を出せるよう設計しています。
また、育児中社員を支えるフォロー業務も正当に評価されるよう、貢献度を人事評価に反映する仕組みを導入しています。
フォロー社員の負担軽減に向けては、繁忙期には外部リソースの活用や一時的な人員補充を行い、負担を分散させています。
業務効率化ツールの導入や早期退勤の推進により、残業時間の抑制にも取り組んでいます。
精神的なサポート面では、直属上長との1on1面談を実施するなど、悩みや不安を早期に共有・解消できる環境を整えています。
今後も育児やライフステージに関わらずすべての社員が安心して活躍できるよう、公平で透明性のある働き方をさらに進化させてまいります。
