給与・昇給について
年収・給与・評価2023年11月7日 公開
「業界平均より年収水準が高い」と聞きました。成果を出せば、大幅な昇給もあり得るのでしょうか。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
本人が実際に果たしている役割・職責に応じて給与は決定しており、実績次第では短期間で大幅な昇給をすることも可能です。
入社の際に高めの給与が設定された場合、比例して達成すべき目標も高めの設定となりますが、給与に対してのスキルが高いと評価されれば、更なる昇給が見込めます。
また、昇給の判断基準として勤続年数や年齢は関係がないため、入社歴関係なく成果・職責に対して昇給が行われます。
なお、個々の目標達成度を1on1で的確にフィードバックする面談を設けており、個々人の評価に対して詳細説明を行い、質疑応答ができる評価体制を整えており、より改善する余地はあるかと思いますが公明正大な評価を実現できていると考えております。
