福利厚生について
福利厚生について2023年4月27日 公開
福利厚生に関する不満の口コミを見ました。福利厚生はあまりないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
当社の福利厚生について紹介いたしますので、参考になさってください。
当社では、ご家庭の支援になるような福利厚生・社内制度を取り入れています。
例えば、子どもが小学3年生までは育児休暇の取得や時短勤務、時差勤務等が可能です。
一般的には「3歳未満」もしくは「小学校就学前まで」に定めている企業が多いですが、仕事と育児の両立のために当社は「小学3年生まで」と定めています。
加えて、対象者には家族手当や家賃手当を支給しており、扶養家族の有無などで金額が変動します。
また、当社の加入している健康保険組合では、会員限定の保養施設や運動施設、レストランなどを安く利用できます。
社員が心身ともに健康であることは、会社の成長にも大きく紐づいていると考えます。
今後とも、ワークライフバランスのとれた働きやすい環境を整えてまいります。
なお、上記のように各種手当も整備しておりますが、当社の方針の軸は「成果を適正に評価し、給与に還元する」です。
そのため、手当で収入を増やすというよりも、活躍した分が給与に反映されますので、結果、給与水準も高い実績となっております。
ご家庭の有無にかかわらず、平等に評価され収入アップを実現できる点は、当社の強みであると考えております。
