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ご質問ありがとうございます。

IT業界自体が、他業界に比べ離職率が高い傾向にありますが、その中でもこれまで離職率が高い傾向にあったのは事実です。
そのため、当社としても最優先課題の一つとして取り組み、現在は改善に向かっております。

まず、離職の理由として、部門の組織化が出来ていなかったことがあげられると分析いたしました。
具体的には、事業の急速な成長に組織化が間に合っておらず、組織長と部下の間の中間管理職が不足していた状況でした。
そのため、日々の業務相談・報告が適切になされないことから組織マネジメントが困難であり、成功体験がしっかりと積めず、離職してしまうことが少なくありませんでした。
そこで、キャリア採用や社内異動により、各部門に中間管理職を迅速に配置し、適切な組織体制を整え、日々の事業運営の改善に努めた結果、現在では、離職率は低下いたしました。

加えて、経営陣と管理職が中心となって、各部門にプロセスを構築・浸透をさせたことで、誰であっても成果に繋がる活動ができる体制も整え、組織全体としての成長を促しています。

今後とも社員の能力と意欲を最大限に高め、それらを存分に発揮できる仕組みづくりを進めてまいりますので、企業の成長とともに自身も成長したいという方を、心より求めております。