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ご質問いただきありがとうございます。

基本的には、同一労働同一賃金に基づいた業務負担になるよう、業務の整理を行っております。
最終責任者は管理監督者であり、パートさんにすべての責任を負わせることはございません。
発注や売り場作りについては、パートさんにお任せすることもありますが、店舗を跨いだ異動や転居を伴う異動はありません。
あくまで、与えられた範囲の中で一定の裁量を持って業務をお願いしています。

また、職務内容については、長期的な能力向上を目的とした教育やジョブローテーションを行い、役割を果たせる力量を担保したうえで、責任と権限に応じた賃金となるよう区分しています。
一方で、ご本人の期待が大きすぎる場合、実際の業務内容との間にギャップが生じることもあります。
そのため、面接時にはネガティブな点も含めて説明を行い、導入研修を通じて具体的な実態を理解していただいたうえで入社していただくことを心がけています。

今後も入社前後の認識のずれをできるだけ減らし、安心して業務に取り組んでいただける環境づくりを進めてまいります。