正社員登用制度について
スキル・キャリアアップ2026年1月5日 公開
パートから正社員へのキャリアアップは可能でしょうか？正社員登用の制度や実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
正社員への登用制度を長く継続して運用しております。
私たちの仕事はパートさん・アルバイトさんの協力が欠かせないものであり、そうした働き方をしながら「フレスタで正社員として活躍したい」と希望される方も多くいらっしゃいます。
そのため、正社員を希望される方を対象に年に一回、正社員登用試験を実施しています。
実際に、毎年平均で5名程度のパートさんが正社員へと登用されており、未経験からステップアップした社員も多く活躍中です。
正社員登用後も「地域限定制度」を活用することで、転居を伴う異動をせず、住み慣れた地域で働き続けることが可能です。
今後も正社員を目指す意欲を持つ方を積極的に後押ししたいと考えておりますし、同時に「正社員になりたい」と思っていただける魅力ある会社を目指してまいります。
また、2年前からは既存の従業員が正社員の紹介を行い、採用に至った場合には5万円の報奨金をお渡しする制度も開始しました。
現場の従業員が自らの言葉で会社の魅力を伝え、共に働く仲間を募るこの仕組みを通じて、立場に関わらず一人ひとりが将来の選択肢を描ける環境づくりに、引き続き取り組んでまいります。
