パート・アルバイトの昇給について
昇給2026年1月5日 公開
パート・アルバイト社員の昇給は、どのような基準や仕組みで決まっているのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
本年度（2025年）より、本格的にパート・アルバイトの方への評価制度を変更して運用し始めました。
これまでも「職務能力評価制度」による評価を時給に反映してまいりましたが、最低賃金の上昇に伴い、役割に応じた適正な格差を設けるため、より明確に時給を設定できる仕組みへと改定しました。
基本的には地域の最低賃金に「スキル給」と言われる部門別能力評価分と「マネジメント手当」と言われる管理業務の評価という2軸を加算したもので時給が決まる仕組みです。
これを半年に1回実施しており、これまで以上に明確に時給に差異が付き、やった分だけ評価されるような評価制度になります。
また、正社員の評価制度も2027年に改定予定ですので、しっかりした評価の上に賃金が決まる仕組みにしてまいります。
今後も評価と処遇の関係を分かりやすくし、安心して長く働いていただける環境づくりに取り組んでまいります。
