配属先について
異動・配属2025年1月28日 公開
配属先の店舗は希望を出すことはできますか。また、異動や転勤があるのか気になっています。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社が現在運営しているすべての店舗や事業所は地域の皆さまにとって重要なインフラとなっており、店舗運営には正社員の適切な配置が必要となります。
そのため、店舗ごとのバランスを考慮した人員配置が必須となっており、配属先の希望を100％叶えることは難しい状況です。
ただし、ご家庭の事情などから、転居を伴う異動を避けたい場合には「地域限定制度」が利用可能です。
この制度を活用することで、現在住んでいる地域内での異動に限定され、転居を伴う異動は発生しません。
また、正社員全員に対して年に1回「人事面談」を実施しており、その際に働く環境やキャリアに関する希望を確認いたします。
この面談では、希望や条件をお聞きしたうえで、最適な配置を行うよう努めていますので、重要なタイミングとして積極的にご自身の希望やご意見をお話しいただければと思います。
異動の頻度に関しては、基本的に同じ店舗に3年以上所属しないよう、定期的に異動を行っています。
これは、同じ店舗で長期間勤務すると業務が習慣化し、柔軟な対応力が低下すると考えられるためです。
定期的に新しい環境に身を置くことで、常にお客様志向を持ち、視野を広げられるようにしています。
また、病気や怪我、産休など、個別の事情によって短期的な異動が発生する場合もございます。
このようなイレギュラーなケースでも、異動によって新しい経験やスキルが得られる機会となることが多く、結果として従業員の成長につながっています。
これまでの実績からも、異動によって成長した従業員の成功例が多くありますので、ポジティブに捉えていただけると幸いです。
