昇給について
昇給2024年11月28日 公開
「思っていたほど昇給しない」という口コミを見て不安になっています。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。
「思っていたほど昇給しない」ということですが、弊社の昇給、昇格は「人事考課」による上長の評価によって決まります。
各役割をしっかり担っていただけると評価は上がる制度になっています。
また、同じ役職で3年連続B+以上の評価が続けば、次の役職への昇格試験にチャレンジできます。
そこで合格すれば、15％～20％程度の昇給となります。
また、チーフまでは人事考課に数値評価を導入しておらず、あくまで個人の力量に対する評価を実施していますので、数値に左右されずに本人の能力（情意考課や能力考課等）の向上があれば昇格試験を受けることができます。
このような昇格の仕組みが分かりにくいという従業員の声を踏まえて、今年より「フレスタキャリアBOOK」を作成し、公開しています。
例えば、入社から5年程度でチーフに昇格する方が平均的で、最短では3年程度で昇格します。
係長へは32歳から35歳くらいで昇格する方が多くなっています。
また、全体の昇給に関しては、ここ2年連続で5％以上のベースアップを実施しておりますし、今後も昇給を行いながら、個人の能力（コミュニケーション能力やマネジメント能力）が高まれば昇給率が高くなる体制を構築していく予定です。
