評価制度について
年収・給与・評価2024年9月11日 公開
「評価が属人的で、努力しても全く評価されない」という口コミをみました。 実際のところ、勤務内容はどのように評価されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
当社では毎年12月に人事考課を行います。
上長は評価シートに基づいて、従業員の業務態度・能力を評価します。
（評価シートの内容は本人にもフィードバックされます。）
人事考課の結果を受けて、毎年4月に給与改定が行われます。
また店舗の売上に連動して、賞与が決定されます。
ご自身の理想とするキャリアについては自己申告書の提出のほか、年1回、人事部との1on1面談を実施していますので、その際にご相談頂ける仕組みになっています。
2024年にはキャリアブックを作成し、より自身のキャリアについて考えやすい組織を目指しています。
