山梨さえきの教育制度について
研修・教育・フォロー体制2026年1月6日 公開
山梨さえきの入社後の教育や研修制度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
山梨さえきでは、入社後に本部で3日間の集合研修を実施しています。
就業規則の説明やレジ研修、社会人としての心構えなど、弊社で働く上での基本となる知識・能力を身に付けるための研修です。
集合研修終了後は店舗に配属となり、3か月間の研修期間となります。
この期間中はさまざまな部門での業務を経験しながら、業務理解を深めます。
新入社員それぞれにメンターを配置し、働きやすく、相談しやすい環境を目指しています。
また人事スタッフも定期的に面談を行い、悩みや不安の解消をサポートしています。
新人向けの研修終了後も、継続的にスキルや知識を身に付けるために、年次や役職ごとに下記のような階層別研修を実施しています。
- ・入社2年目
1年間の振り返りや、社員としての知識向上を目指す教育を、年3回にわたって実施します。 - ・入社3～4年目
スーパーマーケット検定3級の取得に向けて、勉強会を実施。
社員個々人のスキル・知識向上を目指します。 - ・主任以上
店舗や部会、その他の会議にて勉強会を開催しています。
また年に数名を選抜し、社外研修も実施しています。
今後も教育・研修制度を拡充させ、新入社員がスムーズに業務に慣れることができるよう、そしてその先も知識やスキルを身に付けられるような仕組みを整えてまいります。
