育児と仕事の両立について
職場環境2026年1月6日 公開
出産を経ても仕事を続けたいと思っています。保育園が休園になる土・日・祝日に休みを取ることはできるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
出産・育児と仕事の両立支援について、実績と制度の両面から回答いたします。
まず、弊社における育休取得率および復帰率は、男女ともに100％（2024年度実績）です。
制度面では、お子さんが小学校に入学するまでは育児短時間勤務制度を活用でき、お子さんが3歳以下の場合は始業時刻の繰り下げと終業時刻の繰り下げ（それぞれ2時間以内）も可能です。
お子さんが病気の際には、看護休暇制度も利用できます。
また土・日・祝日などの勤務については、家庭環境を踏まえてできるだけ休めるように配慮しています。
こうした働き方については、育休からの復帰の際に本人と面談を行った上で、希望を踏まえて決定しています。
実際に、周囲のスタッフによるバックアップ体制のもと、日曜日を定休としながらトレーナーとして活躍している女性社員も在籍しています。
このことからも、「育児中だから」とキャリアを諦める必要はないと考えています。
今後も社員が結婚や出産、育児などのライフイベントを安心して迎えられるよう、働きやすい体制を目指してまいります。
