制度変更について
企業の方針2025年12月10日 公開
風通しの良い環境を作るための取り組みを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、事業環境やお客様のニーズの変化に対応するため、組織体制や制度の見直しを定期的に行っています。
特に企業統合や人事制度の改定といった変更の際には、現場の意見を尊重することを重視し、決定後の内容についても丁寧に説明しています。
例えば、就業規則や給与規程といった従業員の方々に関係する重要な変更については、店長会議や労使協議会を通じて、丁寧に説明することを心掛けています。
また、現場の声を吸い上げる仕組みとして、店舗巡回時や繁忙期を除き毎月開催している労使協議会を通じて、現場の声を吸い上げています。
従業員の方々からの意見については、毎月開催される各社の営業会議やグループ各社が集まるホールディングスの営業会議で議論しています。
そのような流れで、経営陣と社員が一体となり、より良い職場づくりを進める文化を大切にしています。
今後はグループ全体の従業員一人ひとりの力、知恵、情報を結集して、現場とともに進化させていく取り組みを推し進め、全社員が安心して働ける、活気のある職場環境づくりを目指してまいります。
