昇給の仕組みについて
昇給2025年11月28日 公開
貴社では昇給や給与改定はどのような仕組みで行われていますか？社員の努力や成果がどのように処遇へ反映されるのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりの役割や成果に応じて、毎年5月に年1回の昇給を実施しております。
特に、2024年度には採用初任給の大幅改定に伴い、既存社員の給与も見直しを行いました。
こうした取り組みにより、全体として給与水準の底上げを進めています。
なお、給与制度は役割と職務内容に応じて等級を格付けする役割等級制度に基づいて運用しています。
また、2025年5月に給与規定をグループで統一し、全国共通の給与テーブルを導入しました。
適用される給与レンジは地域相場も考慮しますが、成果次第では勤務地に関わらず、高水準の給与額が得られる仕組みです。
今後も競合他社の動向や物価上昇などの社会環境を踏まえながら、初任給改定を含む処遇改善を継続的に検討してまいります。
