人員配置について
人手不足2025年11月7日 公開
人員確保や負担軽減に向けた取り組みや、今後の採用方針についてお聞かせください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、店舗運営における安定的な人員体制を維持するため、採用の強化と働き方改革の両面から取り組んでいます。
小売業界全体で人材確保が難しくなるなか、店舗ごとの人員配置を細かく管理しています。
繁忙期や新店オープン時には、本部や他店舗から応援人員を派遣する体制を整えています。
特に生鮮部門や販売部門では、専門スキルを持つ人材の確保が課題です。
そのため、教育体制を強化し、未経験者でも早期に戦力化できるよう、研修を充実させています。
採用面では、新卒採用においてSNSや採用サイトでの動画配信に力を入れています。
また、中途採用の強化、パート・アルバイトを通年で募集しています。
既存社員の負担軽減のため、一部店舗での単発アルバイトの活用を進めています。
その他にも、「セルフレジ」や「キット商品・アウトパック商材」の導入や、発注業務のシステム化などにより業務の効率化を図っております。
今後はグループ全体で人材の流動化を促進し、地域や店舗を越えた柔軟な人員運用を目指します。
社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えることで、持続的な人材確保と地域に根ざした店舗運営の両立を図ってまいります。
