残業代について
残業2025年11月7日 公開
残業代の支給や管理方法について教えてください。サービス残業を防ぐための仕組みや取り組みが知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、法令に基づき労働時間を適正に管理し、すべての時間外労働に対して1分単位で残業代を全額支給することを大前提としています。
残業は原則として上長への事前申請が必要であり、勤務実績は勤怠管理システムを用いて正確に管理しています。
各社員の打刻情報をもとに、人事・労務担当と上長が月次で労働時間を集計・承認する仕組みです。
また、社員が申請をためらうことがないよう、上長研修などを通じて、適正な労働時間管理の重要性を周知徹底しています。
現場で問題や懸念が生じた場合は、人事部門が直接対応し、改善を図る体制を整えています。
もちろん、店舗運営における人員不足や繁忙期の業務過多といった課題の解消にも、全社で取り組んでいます。
例えば、店長が日々の終了時間を把握し、昼礼などで相互確認を行うことで、各自が意識的に業務を終えられるよう促し、「セルフレジ」や「キット商品・アウトパック商材」の導入や、発注業務のシステム化などにより現場の作業負荷軽減を図っています。
また、人員配置の面でも、単発アルバイトの活用や、他部門からの応援（ワークシェア）などを柔軟に行い、一人ひとりに過度な負担がかからないよう努めています。
社員のワークライフバランス支援としては、リフレッシュを目的とした5日間の連続休暇制度も導入しています。
心身ともに健康に働ける環境づくりを進めています。
今後も、法令遵守の徹底と業務効率化を両輪で進め、社員が安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。
