賞与について
賞与・ボーナス2025年9月3日 公開
「本社の方々はボーナスがあるらしいが、現場は一度ももらったことがない」という口コミを見ました。賞与の仕組みや支給対象者などを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では部署によって賞与制度が異なり、例えば数値で評価をしやすい営業職やキャリアアドバイザー職などは、賞与ではなく成果に応じたインセンティブをお支払いしています。
一方で、人事部門や営業事務などの数字では評価しにくいバックオフィスやキャリアコーディネーター職については、会社業績に応じた賞与を支給しています。
支給月は2月と8月の年2回です。
また、入社後の研修期間も業績に応じた賞与の支給となります。
初年度は賞与査定期間の関係で満額が支給されないこともございますので、口コミのように「もらえなかった」というお声に繋がってしまったと考えています。
なお、職種や所属先による賞与支給の仕組みの違いについては、面接や労働契約書でご説明をしています。
ご希望される職種の賞与制度などについて不明点あれば、面接にてご質問いただければ幸いです。
ちなみに弊社の特徴として、昇給にも注力しているという点も挙げられるかと思います。
成果や能力を昇給額に反映して、基本給が月5万円アップした社員や、年収額が100万円・200万円アップした社員などもおり、実績に応じた収入を手にできる環境です。
業績に連動する賞与よりも、月給に反映することで、より安定して社員に利益を還元できると考えておりますので、引き続き頑張っている社員に還元できるよう努めてまいります。
