シフト決定日や柔軟な働き方について
休日・有給休暇2026年4月13日 公開
プライベートの予定を立てやすくするためのシフト作成のスケジュールや、長く働き続けるための支援制度について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
シフト管理の仕組みは、社員の要望を踏まえて適宜改善を行っております。
例えば、以前は20日～25日ごろにシフトを確定させるというスケジュールが定着していました。
しかし、社員がよりプライベートの予定を立てやすくなるよう、毎月10日ごろまでに希望休を提出していただき、15日までには翌月のシフトを確定するように改善しているところです。
なお、土・日・祝日などの繁盛日は難しいものの、希望休も可能な限り取得できるよう調整しています。
店舗内で調整が難しい場合でも、状況に応じて他店にピンチヒッターを依頼するなどして対応します。
また、産休・育休の取得率は100%です。
ライフイベントを経ても長く働けるように、スタッフ間で協力し合って店舗運営をしています。
復帰後は、希望に応じて短時間勤務も可能です。
今後も早期のシフト決定や、柔軟な働き方の支援に努めてまいります。