評価制度について【ロブション】
評価2025年2月18日 公開
「ロブションは同業他社と比較して、明確な評価制度が整っている」という口コミを見ました。制度の内容を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価制度は、2020年に等級ごとの職務要件を明確にする形に刷新しました。
現在は、この評価結果に基づいて、春・秋の年2回の査定を実施し、その結果をもとに昇級を判断しております。
具体的には、階級ごとに職務要件が明確化されており、それらを満たせば昇級できる環境が整っております。
評価手順としては、被評価者本人がチェックシートを用いて自己評価を行った後、シェフクラスの上位者が客観的に評価いたします。
その上で、事業部の担当者と上位者、被評価者が3者面談を実施し、評価結果が最終決定する流れです。
飲食業の中でも技術が重要視される職種では、その技能を客観的に評価することは難しいという課題がございます。
弊社においても過去には「評価基準が不透明」との指摘の声が上がっておりました。
現在の評価制度に移行したことで被評価者の自己評価と上位者の評価などに乖離があったときは、その理由や業務改善の方向性も明確になるため、スムーズな自己成長に繋がる利点がございます。
実際に、新制度移行後に6等級の昇級を果たした社員もおります。
今後も社員の納得度の高い評価制度の運用に努め、より高い意欲と目標をもって働ける環境づくりを推進してまいります。
