社員のキャリア開発について【会社全体について】
キャリア支援2024年11月8日 公開
「社員のキャリア開発について何も考えていない」という投稿を見たのですが、研修などは実施していないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
コロナ禍においては集合研修を中止していた関係で、入社時期によっては集合研修を受けられなかった社員がいるのは事実です。
現在は、過去に集合研修を受けられなかった社員へのフォローを実施しつつ、新入社員研修やキャリアアップのための研修を全新入社員に対して行っております。
集合研修は、スキル研修と、キャリア研修の2つに分けられます。
スキル研修では、論理的思考やコミュニケーションに関わるカリキュラムを受講します。
等級別に行っておりますので、年代の違う社員との交流も持てますし、お互いに高め合ってスキルアップを目指せます。
キャリア研修では、ビジョンプランニングを通して自身のキャリアについて考えていきます。
入社時期別の研修ですので、同期や同年代の社員がどんなキャリアプランを持っているか知ることもできる環境です。
また、年に一度のキャリアアンケートを実施し、短・中期の目標を確認しております。
希望者には、日本キャリア開発協会が認定するキャリアカウンセラーの有資格者がキャリア面談を行います。
さらに、個人のキャリアアンケートの結果と会社の人事戦略が合致した場合は、本人が希望する部署への異動を発令しております。
今後も社員一人ひとりの自己成長を促し、それぞれが思い描くキャリアの実現をサポートしてまいります。
