福利厚生について
福利厚生・手当2024年12月9日 公開
「福利厚生が良くない」と口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では一定水準の福利厚生は整えているものの、他社と比較しまだまだ改善の余地があると考えています。
社内からもリフレッシュ休暇や、福利厚生代行サービスなどの導入を求める声も挙がっていることから、今まで力を入れていた給与水準の上昇だけでなく、ワーク・ライフ・バランス向上に寄与する福利厚生の拡充にも力を入れてまいります。
なお現在においては、育児休業後の時短勤務や、事務社員のリモートワークなどの制度を設けています。
また、誕生日祝い金や結婚・出産祝い金、慶弔見舞金制度、退職金制度（勤続3年以上）なども取り入れ、社員のライフイベントのサポートに努めています。
さらに、社員同士のコミュニケーションを促進するため、新年会や懇親会を定期的に開催し、年間業務のMVPに選ばれた社員には金一封を贈呈しています。
近年は、従業員の健康の維持・増進と、会社の生産性向上を目指す「健康経営」が注目されています。
弊社としても、現場の要望を反映しながら福利厚生のさらなる拡充を目指してまいります。
