給与・昇給について
昇給2024年12月9日 公開
「昇給しやすい環境」と聞きましたが、実際はどうでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、給与に関して「実力主義」を基本としており、社員の努力や成果に応じて昇給しやすい体制を整えており、効率的に業務を遂行し成果を上げた社員が適切に評価される体制を構築しています。
年1回の評価では、定量化が難しい勤務姿勢も査定対象としています。
日常業務の円滑な遂行を主体的に考え、実践しているかなどを上長が見極め、地道に取り組んでいる社員の努力に報いるようにしています。
また、昇給に直結する昇格に関しては飛び級制度を導入しており、半年間で2回の昇給が実現する社員もいます。
例えば、一般社員から主任に昇格した場合、昇給額は月3万円程度に達します。
入社3年以内に月給が10万円以上アップした社員も多くおり、若いうちから活躍することで大幅な昇給を果たすことが可能です。
なお、評価制度の運用においては現場の声を重視し、公正性と透明性をより高めるため、適宜見直しを行っています。
今後も一人ひとりが高い意欲を持ち、長く働きたいと思える給与制度の維持に努めてまいります。
