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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

恥ずかしながら、5年前に同様の事象が発生し、会社としても防ぐことができなかったことを大変心苦しく思います。
本件を真摯に受け止め、ハラスメント防止に向けた取り組みを今まで以上に強化してまいりました。

具体的には、ハラスメント防止やコンプライアンス強化を目的とした研修を定期的に実施し、全社員の意識改革を推進しています。

また、社員間のトラブル防止や万が一の際の迅速な対処に向け、社内にハラスメント相談窓口を設置しています。
研修や全社的な会議のタイミングなどで、ハラスメント相談窓口を案内し、より相談をしやすい環境づくりに努めています。

さらに、毎月の店長会議でもハラスメント防止に関する話を取り上げています。
ほかにも、若手社員に対して不定期のアンケートを実施しており、不安な点を収集するだけでなく、職場環境の改善にも役立てています。

これからも、すべての社員が安心してのびのびと働ける環境づくりを継続してまいります。

なお、ハラスメントの防止策につきましては、以下にも詳細がございますので、よろしければご確認ください。