モチベーションについて
やりがい2024年10月15日 公開
社員のモチベーションを高めるために取り組んでいることはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員のモチベーションが、従業員自身、会社の成長につながると考えているため、様々な制度を導入しています。
例えば、社員が目標に向かって努力しやすい環境をつくるため、等級制度を設けています。
各等級の給料も全社員に公開しているため、目標の給与水準を実現するためにはどの等級を目指す必要があるのかが明確になり、努力の方向性が明確になります。
なお、一般社員は1～2等級、中間管理職は3～5等級、管理職は6～8等級、役員は9等級に分け、年一度の昇級発表の際に全社員の等級を公表しています。
その他にも、教育期間中の社員にも担当コーナーの裁量権を渡しており、与えられた仕事ではなく、自身で考え挑戦できる環境です。
また、社員から配置転換の希望があった際には、本人の意向に沿えるよう最大限配慮しています。
やりがいを感じてもらえるような職場となるよう、今後も様々な制度を拡充予定です。
