口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

前提として、釣行レポートは多数ある項目の中の1項目でございます。
この項目だけで評価が大きく変わるというわけではございません。
評価項目の「情報収集、発信」の1項目として釣行レポートも含まれており、SNSやホームページ、店頭アピールなども加味して総合的に評価します。

弊社は「お客様に釣りの楽しさを伝えたい」そのためには社員自らが楽しさを体験して知識を向上してもらいたいと考えております。
特に、入社間もない社員には経験を積むといった目的も含めて実施しております。

また、評価基準は等級ごとで変わり、等級によってレポートの回数や評価項目の重みが異なります。
例として1,２等級の場合、平均以上の評価を得るためにはレポート数よりも商品提案等の重みを高く設定しております。

なお、レポートの作成も業務時間中に許可しており、休日に作成する必要はございません。
釣行は各社員が自身で日程を決めて実施いたします。
公休日に行うことになりますが、社員の負担を減らすために様々な支援も行っております。
・釣行支援制度による最大17万円の補助
・従業員割引制度
・釣行会の実施（店舗の垣根を超えた釣りクラブ釣行、社内釣り大会、旬の釣の実釣会など）

その他にも様々なサポートを行っております。詳しくは下記をご確認ください。

今後も社員の負担を減らしつつ、社員の成長とお客様満足度を高めるため、環境の改善に努めてまいります。