残業管理について
残業2023年12月1日 公開
「残業がいくらでもできる」という口コミを見たのですが、本当ですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
労働時間管理は徹底しており、所定労働時間を大幅に超過しそうな社員には声がけを行い、長時間労働とならないよう業務調整を行っております。
みなし残業時間制・フレックスタイム制を導入しているため、基本的には個人で勤怠を管理でき、残業をする場合も上司への申請は原則不要です。
しかしながら、すべて自己管理に任せているわけではございません。
個別の労働時間は、配属先の部門長やマネージャーが定期的にシステムで確認しており、長時間労働となりそうな社員には適宜声掛けを徹底しております。
また、管理部でも月締めのタイミングで個人の残業時間を把握・管理し各部門長に共有します。このようにして自己管理と会社管理を両立する形で、一人ひとりの労働時間を適切にコントロールしております。
