口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社は社員ひとりひとりが「挑戦する気持ち」を大切にし、社員の思いを汲み取る環境を整えております。

弊社の意思決定のプロセスは各部門長を含め、チーム内でヒアリングし意見を交換し合った後、経営会議にて決定されています。
社員のリアルな声を反映させるため、部やチームでの定例ミーティングや相談窓口を設置したりと、現在の制度に対して意見を述べる機会を多くつくっています。

実際に社員の意見が取り入られた実例として、コストキャップ保証の内容の拡充、業務の効率を図るためのシステム開発、フレックス制度などがございます。

以上のように、改善が必要な際には若手ベテラン関係なく、スピーディーに提案できるようになっております。
スピード感ある体制を整えることで、社員の不安を早期に解消し、向上心を持ち続けられることが事業の発展にもつながると考えております。

今後も年齢、職種、性別関係なく社員の意見を取り入れを、雰囲気のよい職場づくりに努めてまいります。