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日本フェンオール株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただき、ありがとうございます。

弊社では、全社員を対象に、年1回（4月）の昇給機会を設けています。

給与体系としては、職能資格制度に基づく10段階の等級制度を採用し、役割や成果をきめ細かく評価する仕組みです。

等級数が多い分、昇格のチャンスも多く、若手社員でも成果次第で早期の昇給・昇格が可能です。

同じ等級内での昇給額は限定的な場合もありますが、等級が上がることで月額1万円程度の昇給となるケースもあります。

昇格は年齢や勤続年数にとらわれず、目標の達成度や職務での成果、等級に応じた行動評価をもとに判断しており、最短で2年程度での昇格も可能です。

これからも、社員の努力や成果にしっかり応える昇給・昇格の仕組みを整え、挑戦を後押ししてまいります。

評価制度と給与に関しましては、以下のページで詳しくご説明しております。ご興味のある方は合わせてご覧ください。

■評価制度について

■給与について