「女性社員の研修が少ない」という口コミについて
研修・教育・フォロー体制2025年4月15日 公開
約10年以上前の口コミですが、「女性社員の研修機会が少ない」という内容を見ました。実態はいかがでしょうか？性別によって研修内容や頻度が異なる事実はありますか？
実態はこうです
日本フェンオール株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
性別によって、研修内容や頻度が異なることはありません。
しかし、約10年以上前は、性別に関係なく、「男女ともに研修自体が少ない」という状況でした。現在は、研修の量・質ともに改善しておりますので、ご安心いただければと思います。
現在は、「入社後の集合研修」や「階層別の研修」など、様々な研修を実施しております。
また、2021年に「eラーニングを使った研修」も導入したことで、社員は空いた時間を有効利用してスキルアップできるようになりました。
社員教育の詳細については、以下の記事をご覧ください。
社員教育について 【公式】日本フェンオール株式会社 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「育成する気が全くない」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？どのような教育制度があるのかを教えてください。
社員の成長を支援するために、今後も教育制度を充実させてまいります。
