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日本フェンオール株式会社の採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社は、「育児・介護休業等に関する規程」を設けており、育児・介護休業法に沿った内容で、出産・育児・介護の休暇を取得できます。

弊社では、結婚・出産を理由に退職する女性社員はおりません。産休育休からの復職率は100%です。育児休暇明けも時短勤務で働けるなど、柔軟に対応しております。

なお、取得実績自体はまだありませんが、女性だけでなく、男性の育休も認めております。育休の取得を検討されている男性社員がいましたら、ぜひ一度総務部にご相談ください。

結婚や出産をきっかけにこれまでのキャリアを見直したいという社員もいれば、結婚や出産を経てもキャリアアップしたいという社員もおりますので、会社として本人の希望に沿う働き方ができるようにサポートしていきたいと考えております。