定着率向上の取り組みについて
離職率2026年2月25日 公開
若い社員が長期的にキャリアを形成していける環境か知りたいです。直近の離職率やキャリア支援の取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
株式会社フラワーオークションジャパンの採用担当です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
直近3年度の離職率は以下の通りです。
2023年度：6.5%
2024年度：5.0%
2025年度：2.0%
※2026年1月末時点
社員が長期的にキャリアを形成できるよう、入社1年目から目標管理を実施し、上司との定期的な1on1面談を通じて将来像を共有しています。
特に入社1～2年目の若手社員に対しては、同期同士で集まるフォローアップ研修を実施し、横のつながりを強化することで、悩みや課題を共有・解決できる環境を作っています。
入社3年目には総務人事による年3回の個別面談も実施しており、こうした心理的なケアと対話の機会が、定着率の向上につながっています。
キャリア形成においては、担当役員の推薦によるジョブローテーション制度を導入しています。
実際に物流部門から営業部門へ異動した事例や、グループ会社へ1年ほど出向し、他社のノウハウを吸収して戻ってくるといったキャリアパスもあり、継続的に成長できる環境です。
もしキャリアや人間関係の悩みがあれば、相談窓口での対応にとどまらず、個別面談の実施や部署異動の検討など、状況に応じて柔軟に対応しています。
このような取り組みから、入社3年以内の若手社員については、離職率が0～1.4％と極めて低い水準です。
今後も手厚いフォローアップとキャリア支援によって、社員の長期的な活躍を支援してまいります。