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株式会社フラワーオークションジャパンの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

賞与の支給額は、評価ごとの支給率と勤怠出勤率を基本給に掛けて算出します。
支給額は個人の成績によって変動しますが、役職だけで一律に決まるものではありません。

弊社では目標管理制度を導入しています。自身で設定した目標や、役職ごとに求められる職務の達成度が評価の基準です。
また、会社全体の業績によっても、賞与の支給額は増減します。

なお、賞与は7月と12月の年2回支給されます。
直近5年の支給実績は業界内では高水準です。
※会社説明会や面接などでご質問いただければお答えいたします。
今後も社員の努力や成果を適切に評価し、賞与へ反映してまいります。