社内の風通しについて
社風・人間関係2026年7月8日 公開
若手や現場の意見がどのように日々の業務に活かされているか伺いたいです。社内の風通しや、社員のアイデアを柔軟に取り入れるためのコミュニケーションの場や取り組みなどがあれば教えてください。
実態はこうです
株式会社フラワーオークションジャパンの採用担当です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社には、創業当初から続く「多様性を重んじる」という方針が根付いており、現在では年齢や役職にかかわらず、積極的に意見を発信していく風土が確立されてきています。
現場の声を柔軟に吸い上げるため、各部署において定期的な1on1ミーティングを実施しています。
また、単に面談の場を設けるだけでなく、担当する役職者に向けて部下との対話を充実させるための研修を複数回実施し、社員が萎縮せずにアイデアを発信できる環境を整えました。
こうした取り組みにより、若手社員の提案が実際に現場で採用されるケースも生まれています。
例えば、物流本部へ配属された女性の新入社員が提案した、派遣スタッフやアルバイト従業員の管理に関するアイデアや、物流部門への配属時に自ら掲げた「女性でも働きやすい環境づくり」に向けた提案などが、実際の業務に活用されています。
今後も、社員一人ひとりの声に耳を傾け、現場からのアイデアを柔軟に取り入れながら、会社全体で成長し続けられる組織づくりに努めてまいります。