時短勤務制度について
柔軟な働き方2026年4月7日 公開
育児などで時短勤務は可能ですか？実際の利用実績についても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では育児と仕事の両立を支援するため、お子様が小学校に入学するまで利用可能な短時間勤務制度を整備しています。
制度の活用は進んでおり、2024年度には3名の社員が利用しました。
うち1名はフルタイム勤務へ復帰するなど、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が定着しています。
利用に際しては、周囲への負担や不公平感が生じないよう、社内周知と担当業務の見直しを行っています。
例えば、担当顧客を持たずにチーム内のサポート業務を中心とする体制に変更することで、お子様の急な発熱などによる休暇や早退にも柔軟に対応できます。
今後も、互いに協力しあい、多様な働き方ができる職場づくりを推進してまいります。