女性のキャリア形成について
女性の働き方2026年4月7日 公開
女性の管理職への登用実績やキャリア支援の取り組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、女性社員の活躍推進を重要な経営ミッションと捉え、長期的なキャリア形成ができる環境づくりを進めています。
現在の女性管理職は1名ですが、それに続く主任や係長などの役職者として活躍している女性社員が16名在籍しており、将来のリーダー候補として経験を積んでいます。
キャリア支援の面では、産休・育休を取得しやすい風土づくりに注力しています。
復職前のフォロー面談の実施や、お子様が小学校就学前まで利用できる時短勤務制度、リモートワークの導入など、ライフイベントと仕事を両立できる体制を整えています。
これまでは職種による役割固定の側面もありましたが、今後は総合職への女性採用にも積極的に取り組み、性別にかかわらず責任あるポジションに挑戦できる機会を広げてまいります。