昇給基準について
昇給2026年1月15日 公開
昇給の頻度や昇給額の決定基準について教えてください。また、昇格や役職に就くための仕組みについてもあわせて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、昇給は年1回（4月）に実施しており、昇給額は会社全体の業績と個人の評価結果を踏まえて決定しています。
日々の業務への取り組みや役割遂行度などを総合的に判断し、その成果が処遇に反映される仕組みです。
なお、昇給には昇格を伴うケースもあります。
主任・課長代理・次長への昇格については昇格試験を実施しており、上司からの推薦を受けた社員が対象となります。
推薦後に昇格試験に合格することで役職が付与されます。
このように、社員一人ひとりの成果や役割に応じて処遇を決定する運用を行っています。
今後も努力が適切に評価される仕組みづくりに取り組み、社員が長期的に成長できる環境を整えてまいります。
