人員配置について
ダイバーシティ・多様性2025年12月15日 公開
貴社では人員配置の際に、性別問わず適性や能力を重視してもらえるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別を問わず応募を受け付けており、採用・配置において性別による制限は設けていません。
現在、部門によって構成比に偏りがあるのは事実ですが、これは過去の応募動向が影響しているものです。
弊社はこの現状を課題と捉え、性別や職種経験にとらわれず多様な人材が活躍できる組織を目指し、採用・育成の両面で取り組みを進めています。
そのため、性別によってキャリアの選択肢が制限されることはありません。
管理職の登用を含む人事評価は、全社員に共通する公平な評価制度に基づき、能力と意欲を正当に評価しています。
現在、事務部門では複数の女性管理職が活躍していますが、これは適性と能力を重視した結果であり、職種を問わず、ご本人の希望や適性を踏まえた職務範囲の拡大や、配置転換を検討する仕組みも整備しています。
今後も性別を問わず能力や適性、意欲を重視した人事運用を徹底し、部門や職種にかかわらず、すべての社員が能力を最大限に発揮し、長期的なキャリアを築ける環境づくりを全社で積極的に推進してまいります。
