経営体制について
経営陣2025年12月5日 公開
経営陣の選出基準や方針について教えてください。経営陣と社員が意見交換を行う機会や社員の声を経営に反映する仕組みがあればあわせて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では経営陣の選出にあたって、経営経験や業務知識、リーダーシップなどの資質を総合的に判断して決定しています。
特定の立場や血縁に基づくものではなく、会社の理念や長期的な経営方針を理解し、実現できる人物を選任することを重視しています。
また、経営方針の策定においては、事業部門や管理部門の責任者を中心に、現場の意見を積極的に吸い上げています。
社員からの提案や意見は定期的に開催されるミーティングやアンケートを通じて集約され、経営会議での検討対象としています。
経営陣と社員の距離を近づける取り組みとして、役員と社員との会食などを通じコミュニケーションを取り、社員の声を直接聞く機会としています。
実際に社員からの意見をもとに本社新社屋の内装やインテリアの選定・配置を行った事例もございます。
今後も、より風通しの良い組織づくりに努めてまいります。
