教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月5日 公開
入社後の教育制度について教えてください。新入社員研修やOJT以外に、実践的な研修や配属後のフォロー体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが自ら課題を見つけ解決できる存在を目指しています。
新卒社員に対しては、入社後に新人研修（導入教育・OJT）を実施し、社会人としての基本的なビジネスマナーや製品知識を学んでいただきます。
夏季にはサマースクール（7月・8月／各3日間）や営業研修を行い、実務に近い形での学びを通じて知識と行動力を身につける機会を設けています。
いずれも配属後に受講する研修であり、実際の業務を通じて理解を深める構成としています。
また、現場では電話応対や名刺交換のロールプレイ研修など、実践的な教育を行い、配属先で必要なスキルを定着させる体制を整えています。
2023年度より外部コンサルタントによるコーチャー制度を導入し、定期的に面談を実施することで、目標進捗や業務上の課題に対するフィードバックを行っています。
将来的に先輩やリーダーとして後輩を育成できる人材へと成長できるよう、教育体系の拡充を進め、社員が安心して成長できる環境づくりを強化してまいります。
