育児休業について
産休・育休2025年12月5日 公開
育児休業の取得実績や復帰後の働き方について教えてください。どのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して出産・育児を迎えられるよう、産前・産後休業および育児休業の制度を整備しています。
2024年4月以降の実績では、女性社員の育児休業取得率は100％、男性社員は66％となっており、男女ともに仕事と家庭を両立しながら働ける環境づくりを進めています。
妊娠期より上司や人事部門によるフォロー面談を通じて勤務状況や家庭環境に応じたサポートを行っています。
育児休業からの復帰後は、女性社員の場合、基本的に育休前と同じ部署に復帰し、時短勤務で就業しています。
男性社員もパパ育休を取得したうえで、同じ部署に復帰しており、家庭と仕事を両立しやすい体制が整えられています。
また、復帰後も無理なく働き続けられるよう、時短勤務制度や国の補助制度の周知・活用を行っており、社員一人ひとりの状況に合わせた柔軟な勤務形態を可能とすることで、長期的に安心して働ける環境を目指しています。
今後は、より多くの社員が育児休業を取得しやすい環境を整えるとともに、復職後のキャリア支援や情報共有の仕組みを強化し、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを推進してまいります。
