目標設定について
社会貢献・CSR2026年2月3日 公開
事業成長を社員への還元や社会貢献につなげるため、大切にされている基本的なスタンスを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- サブマネージャー 小泉牧穂
2017年4月入社後、営業サポート、レンタル管理など幅広い業務を行ってきました。2022年にサブマネージャーに昇格。現在は、社長秘書として業務を行いながら人事採用業務も担っています。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員に対して安定した給与を支払い、賃金水準を継続的に引き上げていくことを企業として重要な役割の1つと考えています。
その考えのもと、会社として売上や目標の達成を重視していますが、数字そのものを目的としているわけではありません。
事業を継続的に成長させ、その成果を社員へ還元していくことを重視した経営を行っています。
会社の利益については、社員への還元を重視する方針を取っており、近年はベースアップを含めた賃金水準の引き上げを継続して行っています。
社員が安定した収入を得られる状態を維持し、年収水準を段階的に向上させることは、弊社が社会に対して果たすべき重要な責任であると捉えています。
過去には利益の一部を児童養護施設や高齢者施設へ現金で寄付する取り組みも行ってきました。
現在は、寄付という形に限定せず、社員への還元をより重視する判断をしています。
また、2025年からはレンタル無線機の充電やメンテナンスに使用する電力についてカーボンオフセットを実施し、環境負荷の低減にも取り組んでいます。
社会貢献の形は一様ではなく、企業ごとに責任の果たし方も異なります。
弊社では社員の生活を支え、賃金水準を継続的に引き上げていくことを軸に、現実的かつ継続可能な方法で社会との関わりを考えています。
今後も社員への還元を大切にしながら、事業や社会の状況に応じた取り組みを検討し、企業としての責任を果たしていきます。
