女性のキャリアアップ支援について
企業の方針2024年4月10日 公開
「子育て中の女性でも働きやすい」という口コミを見て魅力的に感じています。 働きやすさに加えて、女性のキャリアアップ的な観点で取り組まれていることはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
会社としては、女性の管理職、役員を増やしていきたいと考えています。
上場したことにより、すべての経営事項において取締役会の決議が必要になったことで、女性も経営に参画しやすくなりました。
女性の社外取締役の希少性も相まってそのニーズが高まっている中、取り組み方次第では弊社で取締役としてのキャリアを形成することも可能です。
また、男女を問わず長く働きやすい職場づくりを目指し、産休育休の取得も推進しております。
女性の産休育休取得率が100％であることに加え、男性社員にも1カ月間の育児休業取得を推奨しています。
男性の育休取得には従来から取り組んでおり、期間中も100％の給与を受け取れるよう有給休暇の形で休暇が取得できるよう調整をしましたし、現在は国の制度に則った育児休暇を推進しますが、希望者に対しては有休取得の選択肢も残していきたいと考えています。
これからも性別や家庭の状況に関係なく能力を発揮し、キャリアアップも達成しやすい社内体制の構築に努めてまいります。
