評価基準について
評価2026年6月9日 公開
どんな評価基準が定められているのでしょうか。また、評価の結果は社員にどのようにフィードバックしていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の評価制度は、社員一人ひとりの成長を後押しすることを目的として設計されており、評価項目と評価基準はすべて社内システムで公開され、スタッフの皆さまがいつでも確認可能です。
評価が属人的な判断や曖昧な基準に偏らないよう、明確な運用ルールを設けております。
具体的な評価の流れとしては、客観的な視点を重視し、年に2回、評価面談を実施しています。
直属の上司である店長による評価に加え、本部の視点も取り入れた複数段階での確認を行うことで、全体のバランスを考慮した公平な評価に努めております。
面談では、単に評価を伝えるだけでなく、評価の理由や今後の課題について話し合う機会を設けております。
現在、制度の見直しを行っているところです。
スタッフの皆さまにとって、より分かりやすく、成長につながる評価制度へと改善してまいります。