賞与について
賞与・ボーナス2026年3月17日 公開
賞与について教えてください。また賞与査定はどのように決まるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与につきましては、個人の貢献や業績を還元する大切な機会として、年2回（5月・12月）に支給しております。
支給額は会社の業績や個人の評価により変動いたしますが、これまでの実績としては、それぞれ月給の1ヶ月分から1.5ヶ月分程度が平均的な支給水準でございます。
なお、パート・アルバイトの方につきましては、賞与の支給対象外ではございますが、日頃の感謝を込めて「寸志」として一定額をお支払いしております。
査定の仕組みにつきましては、全社員共通の評価シートを活用し、個人の業務成果や日々の取り組み姿勢を多角的に確認しております。
最終的には、社長および専務が一人ひとりの評価シートを丁寧に確認し、面談での対話を通じた納得度の高い評価決定に努めております。
今後も、社員の皆様の頑張りが適切に反映される賞与制度を運用し、共に会社の成長を分かち合える環境づくりを推進してまいります。