育休復帰後の働き方や給与について
産休・育休2026年4月8日 公開
産休・育休の取得実績や復帰後の働き方、給与などについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、子育てと仕事を両立させるスタッフへのフォロー体制を、国の制度以上に手厚く整えています。
例えば、時短勤務の期間につきましては、役職者は子どもが中学校に入学するまで、その他の社員は条件により小学校3年生まで・小学校1年生までと、国の制度よりも長く利用できるようにしています。
給与面においても、一般的な時短勤務では、短縮した時間に応じて給与が減額されますが、弊社ではみなし残業代を含めて一切カットせず、全額を支給しています。
このような環境があり、育休対象者の取得率は100%、その後の職場復帰率は90%以上と、ほとんどの社員が復職を選んでいます。
厚生労働省の統計によると、女性の育休取得後の復帰率は93.2%となっており、弊社もこれと同水準です。
スタッフが安心して育児と仕事を両立できているのは、店舗スタッフ全員の理解と協力があるからです。
また、会社としても、日々の貢献を還元しすべての社員がモチベーション高く働けるよう、社内規定に基づく給与のベースアップを実施するなど、長く働きやすい体制を整えています。
これからも、お互いへの配慮を大切にしながら、すべてのスタッフがいきいきと活躍できる環境づくりに努めてまいります。