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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では賞与制度は設けておりませんが、その代わりに、個人の成果を評価するインセンティブ制度を運用しております。
会社業績に左右されやすい賞与ではなく、日々の取り組みや成果を継続的に反映できるよう設計されています。

このインセンティブ制度は、入社から発生し、入社4ヵ月と早い段階から支給実績もあります。
お客様の紹介や各種キャンペーンへの貢献、ポップ作りなど社内業務への貢献といった個人の行動と成果に基づいて算定されます。
インセンティブの支給は毎月の給与とあわせて還元しており、成果に応じて金額が変動します。

実際の支給実績（上位2名の1か月あたりの平均支給額）は、以下の通りです。

【年次別 上位2名のインセンティブ支給額（1位／2位）】
・入社1年目：17,669円／9,137円
・入社5年目：91,295円／51,558円
・入社10年目：273,262円／154,379円

加えて、半期に一度の社員総会では、一定期間で特に実績の高かったスタッフに対し、別途インセンティブも支給しています。

このように、経験や成果の積み重ねに応じて支給額が大きくなる傾向があり、社員一人ひとりの努力が報われる制度を目指しています。
またメーカー協賛キャンペーンによる特別インセンティブや、社員割引・商品プレゼントなどの還元施策も実施しております。

今後も、社員の成果が適切に評価され、働きがいを実感できる制度運用に取り組んでまいります。